إن تقديم مجموعة من المزايا لموظفيك ، بالإضافة إلى الزيادات المنتظمة في الراتب ، سيساعد حقًا في إظهار أنك تهتم بصحتهم الجسدية والعاطفية ، بدلاً من مجرد رؤيتهم كموظف. قد تتطلب هذه الأشياء استثمارًا من عملك ، ولكن من المحتمل جدًا أن تجني الفوائد ، حيث لن يكون لديك فريق يتمتع بصحة جيدة فحسب ، بل سيكون من المرجح أيضًا أن تحتفظ بموظفين جيدين وتوفر المال المطلوب للتعيين والتدريب موظفين جدد. لذا ، إذا كنت تبحث عن طرق لجعل حياة موظفيك في العمل والمنزل أفضل وأكثر إمتاعًا ، فهذه هي الأشياء التي يجب عليك القيام بها!
عضوية صالة الألعاب الرياضية
أول شيء يمكنك القيام به لإقناع موظفيك هو دفع بعض ، إن لم يكن كل ، عضوية الصالة الرياضية الخاصة بهم. سيشجع هذا الأشخاص على حضور الصالة الرياضية ، وهو أحد أفضل الأشياء التي يمكن أن يفعلها الناس لصحتهم الجسدية والعقلية. علاوة على ذلك ، من وجهة نظر صاحب العمل ، عندما يكون لديك فريق سليم ، فمن غير المرجح أن يكونوا خارج العمل ، لذلك سوف يفيدك ذلك على المدى الطويل أيضًا.
لذا ، اعرض أن تدفع مقابل عضويتهم في الصالة الرياضية ، ربما تصل إلى 30 جنيهًا إسترلينيًا أو 40 جنيهًا إسترلينيًا ، حتى لا يستفيد الناس من الميزة ، لكنك لا تزال عادلاً وتساعد في المساهمة. أو ، إذا كانوا يفضلون الذهاب إلى النوادي الرياضية ويحتاجون إلى دفع الاشتراكات ، فيمكنك المساهمة في ذلك بدلاً من ذلك. بشكل عام ، سوف يفيدك هذا كعمل تجاري ، وكذلك موظفيك كأشخاص ، وهذا هو السبب في أن هذه ميزة رائعة لتقديمها لهم.
يمكنك أيضًا منحهم قسيمة لمساعدتهم في الحصول على ملابس رياضية جديدة مرة واحدة في السنة لتحفيزهم ، مثل زوج جديد من طماق الصالة الرياضية أو تشغيل المدربين. هذه هدية أخرى مدروسة تظهر أنك تهتم حقًا برفاهيتهم.
عمل مرن أو سلس
نظرًا لأن الجميع أجبروا على العمل من المنزل في عام 2020 نتيجة للوباء ، فقد تغير نهج الناس في العمل من المنزل بشكل كبير. في حين أن بعض الأشخاص لم يعجبهم حقًا ، فقد رحب البعض الآخر بإحساس بالحرية لم يختبروه في عالم عملهم. الآن بعد عودة المزيد من الأشخاص إلى مكاتبهم ، بالنسبة للكثيرين ، فقدوا العمل من المنزل أو على الأقل لديهم المرونة للقيام بذلك في بعض الأحيان عندما يكون ذلك مناسبًا لهم. يجب أن يفهم أصحاب العمل أن لدى الأشخاص التزامات خارج العمل ، سواء كان ذلك رعاية أطفالهم أو رعاية الأسرة أو الذهاب إلى مواعيد الرعاية الصحية. لذا ، يجب أن تقدم لهم عملًا مرنًا. هذا يعني أنه طالما أن موظفيك ينجزون أعمالهم أو يعملون لساعات عملهم المتعاقد عليها ، فلن تمانع عندما يقومون بذلك.
على سبيل المثال ، ربما يضطر الأب إلى ترك طفليه في المدرسة ، لذلك يكافح من أجل العودة إلى الكمبيوتر أو إلى المكتب في الساعة 9 صباحًا. بدلاً من ذلك ، يمكنك السماح له بالبدء في الساعة 10 والانتهاء في الساعة 2:30 ، حتى يتمكن بعد ذلك من اصطحاب الأطفال ، وإنهاء الساعات القليلة الماضية من العمل في المساء عندما يكونون في السرير. أفضل شيء يمكنك القيام به هو أن تسأل موظفيك عما يحتاجون إليه وأن تبذل قصارى جهدك لاستيعاب ذلك ، وسوف يقدرون حقًا أنك تبذل جهدًا لجعل حياتهم أسهل.
