على الرغم من إلغاء المحكمة العليا العمل الإيجابي للقبول في الكلية مخيب للآمال بالنسبة للكثيرين ، هناك بعض الإيجابيات.
واحد إيجابي هو أقل تنميط حول كيفية دخول شخص ما إلى الكلية. ومن الإيجابيات الأخرى أن عمليات القبول القديمة هي الآن على وشك التقطيع. أخيرًا ، هناك أمر إيجابي آخر وهو كيف يتمتع الأمريكيون الآسيويون الآن بشخصيات أفضل!
من دعوى التمييز ضد الأمريكيين الآسيويين بجامعة هارفارد ، علمنا أن جامعة هارفارد لديها نظام تسجيل من ثلاث فئات حسب العرق: الأكاديمي ، والشخصي ، واللامنهجي. ثم تجمع جامعة هارفارد الدرجات للتوصل إلى رقم إجمالي لتحديد استحقاق المرشح للاعتراف.
دعونا نلقي نظرة على البيانات.
يوجد أدناه مخطط يسلط الضوء على نظام تصنيف جامعة هارفارد حسب العرق للأمريكيين الآسيويين والبيض والأسبان والأمريكيين الأفارقة.
بالنسبة لفئة الأكاديميين ، كل السباقات لها نتائج متشابهة. يُعتبر كل من يأتي إلى هارفارد ممتازًا أكاديميًا.
في الفئة اللامنهجية ، يبدو أن الأمريكيين الآسيويين والأميركيين الأفارقة حققوا أعلى النتائج ، بينما حقق البيض تليهم اللاتينيين أقل النتائج. لكن الفروق ليست كبيرة جدًا.
ومع ذلك ، في الفئة الشخصية ، حصل الأمريكيون الآسيويون على أدنى مرتبة ، بينما حصل الأمريكيون من أصل أفريقي على أعلى درجة. بصفتي أميركية من أصل آسيوي ، صُدمت عندما رأيت مدى ضعف المتقدمين الآسيويين الأمريكيين من حيث الشخصية في جامعة هارفارد. حصل اللاتينيون على ثاني أعلى تصنيف شخصي ، يليهم البيض.
يتمتع الأمريكيون الأفارقة إلى حد بعيد بأعلى تصنيف إجمالي بين جميع الأجناس ، يليهم ذوي الأصول الأسبانية. في حين أن الأمريكيين الآسيويين لديهم أدنى تصنيف عام.
إذا رأى أي شخص هذه البيانات ، فستعتقد أن الأمريكيين الآسيويين ، بتصنيفاتهم الشخصية والإجمالية المنخفضة ، سيكونون السباق الذي يتطلب العمل الإيجابي أكثر ، وليس أقله!
ونعم ، أفهم أن النتيجة الشخصية يتم تحديدها من مقالات المتقدمين وتوصيات المعلمين ومقابلات الخريجين والمعلومات الأخرى ذات الصلة في الطلب. ولكن كيف نقيم بموضوعية ما إذا كانت قصة أو شخصية أحد المتقدمين أفضل أو أكثر مأساوية من قصة أو شخص آخر؟
لماذا هذه التقييمات الشخصية والعامة المنخفضة للأمريكيين الآسيويين؟
النظرية رقم 1: طريقة لخنق قبول الأمريكيين الآسيويين
إحدى النظريات التي تفسر سبب انخفاض معدلات هارفارد للأمريكيين الآسيويين في الدرجات الشخصية والشخصية العامة هي المساعدة في موازنة الدرجات الأعلى ودرجات الاختبار المقدمة من الأمريكيين الآسيويين في القبول الجامعي. مع الدرجات الذاتية المنخفضة ، يمكن أن تجد جامعة هارفارد أسبابًا لرفض المزيد من المتقدمين الأمريكيين الآسيويين.
باستخدام قياسات التقييم الذاتية التي يصعب إثباتها ، جعلت جامعة هارفارد أيضًا من الصعب مقاضاة الطلاب وأولياء الأمور الذين شعروا بالتمييز ضدهم بناءً على معايير موضوعية.
لسوء حظ هارفارد وقيادة الأمم المتحدة ، حكمت المحكمة العليا ضد العمل الإيجابي ، وبالتالي ، اعتبرت نظام التصنيف الذاتي هذا تمييزيًا ضد الأمريكيين الآسيويين.
النظرية رقم 2: تعتقد جامعة هارفارد حقًا أن الأمريكيين الآسيويين لديهم شخصيات أقل شأنا
نظرية أخرى هي أن جامعة هارفارد على حق والمحكمة العليا مخطئة.
تعتقد جامعة هارفارد حقًا أن الأمريكيين الآسيويين لديهم شخصيات أقل شأنا مقارنة بجميع الأجناس الأخرى. لا تخفض جامعة هارفارد عن قصد الدرجات الشخصية الأمريكية الآسيوية لمنع القبول بناءً على قياسات موضوعية.
اذا كانت هذه القضيه، يالها من خيبة أمل إنه لملايين الأطفال الأمريكيين الآسيويين الذين يتم إخبارهم بأن شخصياتهم أقل شأنا. أستطيع أن أرى هذا يضر باحترام الذات لدى بعض الأطفال الأمريكيين الآسيويين الذين يعتقدون أنهم مقدر لهم أن يكون لديهم شخصيات غير ملهمة. في المقابل ، قد يؤدي هذا إلى خفض الشخصيات الأمريكية الآسيوية إلى أبعد من ذلك.
بصفتي والدًا يحاول غرس الثقة بالنفس وحب الذات في أطفالي ، أشعر بخيبة أمل بشأن هذه النتيجة الشخصية من خلال نظام السباق الذي تستخدمه جامعة هارفارد لتقييم المتقدمين.
إذا كنت أميركيًا آسيويًا ، فهل تريد حقًا الالتحاق بجامعة تعتقد أن لديك أدنى درجة شخصية من بين جميع الأجناس؟ أعتقد أن معظم الناس سيتعرضون للإهانة.
بالنسبة لأولئك الذين يعانون من مشاكل شخصية ، كتبت منشورًا تفصيليًا في كيف نطور شخصية أفضل للالتحاق بالجامعة والحصول على وظيفة أفضل والفوز في الحياة.
ما هي النظرية الصحيحة؟
باعتباري شخصًا يحب تحليل البيانات ، فأنا أؤمن بالنظرية رقم 1 – استخدمت جامعة هارفارد قياسًا شخصيًا مثل الدرجة الشخصية للمساعدة في تبرير اختناقها في قبول الأمريكيين الآسيويين. درجات الاختبار حسب تباين العرق أكبر من أن تخفيها.
هنا بعض بيانات القبول حسب العرق. حتى لو كان المتقدم الأمريكي الآسيوي في العشر الأعلى ، فإن مقدم الطلب لديه فرصة 12.7٪ فقط للدخول إلى هارفارد ، وهي الأقل بين جميع الأجناس.
لقد كان من الحكمة أن تأتي جامعة هارفارد بنظام تصنيف شخصي للمساعدة في تبرير قرارات القبول الخاصة بها. إنها مدرسة خاصة حرة في أن تفعل ما تشاء ما لم تأخذ تمويلًا من الحكومة الفيدرالية ، وهو ما تفعله. كان العيب الوحيد هو أن نظام التصنيف الخاص بها تعرض للجمهور.
غالبًا ما يكون ما يعتقده الناس في السر مختلفًا عما يقولونه في الأماكن العامة. لا تنس كيف مالك لوس أنجلوس كليبرز السابق دونالد ستيرلنج وصف لاعبيه في محادثة خاصة!
أنت لا تريد أن تمتلك القوة الخارقة لمعرفة أفكار الجميع الحقيقية. إذا قمت بذلك ، فسوف تشعر بخيبة أمل كبيرة في الإنسانية.
التفكير في شخصيتي
بصفتي أميركيًا آسيويًا ، نادرًا ما افتقر إلى الثقة في متابعة ما أريد. أعتقد أنه مجرد جزء من شخصيتي.
لقد سألت كل فتاة أعجبتني تقريبًا. نتيجة لذلك ، كنت دائمًا مع شخص ما منذ أن كان عمري 13 عامًا. في المدرسة الثانوية ، كنت قائد فريق التنس الخاص بي. وعندما كان لدي وظيفة يومية ، حصلت على ترقيات منتظمة ، جزئيًا لأنني تعاملت مع عدد كافٍ من الأشخاص الذين كانوا على استعداد لجذبهم من أجلي.
سيوصف تصرفي العام بأنه مرح و مستبشر. إذا التواء كاحلي ، فأنا ممتن لأنني لم أكسر كاحلي! أعتقد أيضًا أنه وقت رائع لشفاء كتفي وكتابة المزيد من المقالات حول Monetary Samurai.
لذلك عندما رأيت بيانات جامعة هارفارد الخاصة حول الدرجات الشخصية ، اعتقدت أنها مزحة. كان التهديف الشخصي من خلال منهجية السباق واضح جدا طريقة لرفض القبول المؤهل من الأمريكيين الآسيويين.
من الواضح أن لدي الكثير أيضًا قصور في الشخصية، مثل الدخول في معارك جسدية ولفظية بسهولة أكبر عندما أشعر بالظلم. عندما كبرت ، حاربت المتنمرين ، الأمر الذي جعلني معلقة مرتين.
انتقل هذا الموقف المتحدي إلى مرحلة البلوغ. أنا أستمتع بالدفاع عن نفسي والإشارة إلى الأشياء السخيفة ، التي تخلق أحيانًا أعداء.
من الصعب أن تصبح مبدعًا ناجحًا بشخصية سيئة
لكنني لا أشعر أن شخصيتي أفضل أو أسوأ من الشخص العادي في جميع الأجناس. إذا كنت تستمع إلى مقابلات البودكاست الخاصة بي (تفاحةو سبوتيفي) ، أشعر أن المحادثات التي أجريها مع ضيوفي طبيعية وليست محرجة. لكن قل لي!
من الصعب أيضًا القيام بذلك اكتب كتابًا ذائع الصيت أو زيادة موقع الويب إلى مليون مشاهدة للصفحة شهريًا كفرد إذا كانت لديك شخصية سيئة. بالتأكيد ، الجرأة والتصميم ضروريان. لكن الأمر كذلك هو أن تكون محبوبًا بدرجة كافية.
بعد حكم المحكمة العليا بشأن العمل الإيجابي ، بطريقة مضحكة ، أشعر الآن أنني حصلت على دفعة قوية! أشعر براحة أكبر ، مثل أصدقائي السود الذين حصلوا على أعلى التقييمات الشخصية. الصيحة!
ربما يكون أحد الحلول لتغيير نظرة الشخصيات الأمريكية الآسيوية هو إنتاج المزيد من مقاطع الفيديو الخاصة بنا ونحن نحتفل. إليك مثال من عام 2010 كان شائعًا بشكل خاص. لكن هذا كان قبل 13 عامًا!
قررت أن أسأل القراء الأمريكيين الآسيويين عن شعورهم تجاه شخصياتهم بمجرد استبعاد العمل الإيجابي في القبول الجامعي. هذا ما قالوه.
تعليقات الأمريكيين الآسيويين رقم 1: اشعر ببعض الارتياح لأن القوالب النمطية قد تم الكشف عنها
ممارسة هارفارد لتقييم الأمريكيين الآسيويين بشكل سيء في التصنيف الشخصي هي BS. إنه يخلق صورًا نمطية مفادها أن الأمريكيين الآسيويين يحجزون بذكاء وليس لديهم اهتمام خارجي باستثناء الدراسة.
من المفارقات أن جامعة هارفارد لا تدرك الضرر الذي تسببه من خلال تصوير الأمريكيين الآسيويين بطريقة سلبية ، بينما تتظاهر أيضًا بأنها بطل التفكير التقدمي. لكن هناك سبب لذلك الآسيويين لديهم أعلى دخل في امريكا.
يعيش أكثر من 4.5 مليار شخص في آسيا. إنه لأمر مدهش كيف تحب القوى الموجودة في أمريكا تصوير الأقليات النمطية والاحتفاظ بها في صناديق معينة. قم بزيارة العديد من البلدان الآسيوية وأدرك أن الآسيويين ليسوا كتلة واحدة.
تعليقات الأمريكيين الآسيويين رقم 2: لم أصدق التصنيف في المقام الأول
لنكن صادقين. هارفارد هي جامعة خاصة تؤمن ببعض التكوين العرقي المثالي لجسم طلابها. يضع نظام الحصص لتحقيق أهدافه. فعلت هارفارد ذلك ضد الشعب اليهودي في الماضي ، وهم يفعلون ذلك إلى حد معين للأمريكيين الآسيويين اليوم.
لن يغير حكم المحكمة العليا رغبة جامعة هارفارد في الحد من الأمريكيين الآسيويين في المستقبل. في الوقت نفسه ، يشكل الأمريكيون الآسيويون حوالي 30٪ من الدفعة الوافدة في جامعة هارفارد.
من المضحك أن ترى طلاب وخريجي جامعة هارفارد الأمريكيين الآسيويين يشيرون إلى أن قرار المحكمة العليا يمثل خيبة أمل كبيرة. لماذا يجب أن يهتموا؟ لقد التحقوا بالفعل بجامعة هارفارد ويمكنهم الاستفادة من عمليات القبول القديمة!
للحصول على تصنيف شخصي هو مثل تصنيف مارك زوكبرج للنساء من حيث مظهرهن عندما بدأ Fb لأول مرة في جامعة هارفارد. ربما هذا هو المكان الذي خطرت فيه لجنة القبول فكرة نظام التصنيف الشخصي في المقام الأول.
تعليقات الأمريكيين الآسيويين # 3: فرصة عظيمة للعمل على شخصيتي
سواء كانت هارفارد تؤمن بتقييمها الشخصي الضعيف للأمريكيين الآسيويين أم لا ، يسعدني أن أعرف أن هذا ما تفعله بعض الجامعات وتفكر فيه خلف الأبواب المغلقة. من خلال فهم كيفية تقييم الكليات للمرشحين حسب العرق ، يمكننا العمل في المجالات التي يتم فيها تصنيفنا بشكل سيئ.
إذا كان أطفالي يرغبون في الالتحاق بجامعة خاصة رفيعة المستوى ، فمن الواضح أنه سيتعين عليهم العمل على شخصياتهم. لكنهم بحاجة أيضًا إلى صياغة هوية فريدة وجذابة أكثر للقبول بالجامعة.
ربما لن تكون القصة الشخصية المبنية على وجود أبوين مهاجرين فقراء جيدة بما يكفي بعد الآن. يجب أن يجدوا المشقة في شيء آخر وأن يرووا قصتهم بشكل فعال.
للفوز في اللعبة ، يجب أن نفهم قواعد اللعبة.
مسائل تقييمك الشخصي
تذكرنا قضية المحكمة العليا بشأن العمل الإيجابي أن الكثير حول المضي قدمًا هو شخصي. غالبًا ما لا يكون من الجيد أن تكون ذكيًا أو ماهرًا. يجب أن تكون لديك أيضًا مهارات شخصية رائعة من أجل جعل الناس مثلك.
أ نقص الذكاء العاطفي من المحتمل أن يكلفك الكثير من الفرص. في نهاية اليوم ، يميل الناس إلى دعم ومساعدة الأشخاص الذين يحبونهم وتجاهل الأشخاص الذين لا يحبونهم.
فيما يلي بعض الأشياء التي يمكننا القيام بها لتحسين تصنيفنا الشخصي:
- استمع أكثر
- حاول التعاطف من خلال رؤية وجهة نظر الشخص الآخر
- افهم كل الأشياء التي تجعلك فريدًا ومميزًا
- ركز على مساعدة الآخرين أولاً
- تجنب إسقاط شياطينك على الآخرين
- تعلم لغة أخرى
- السفر إلى بلدان جديدة والبقاء لفترة من الوقت
- جرب ذلك بنفسك قبل أن تنتقد شخصًا آخر على فعله
- انظر إلى الفشل كفرصة للتعلم
- اتخذ إجراءات للمساعدة
- كن منسجمًا مع الفكر والعمل
- قم بتطوير الشجاعة لتعيش حياة حقيقية مع نفسك
فقط بعد تحقيق الاستقلال المالي ، قد تتوقف عن الاهتمام بدرجاتك الشخصية. أنت تستطيع نقول للناس أن يفشلوا أذا أردت. ومع ذلك ، إذا كان لديك أطفال ، يجب أن تفكر في مستقبلهم. وسيساعدهم امتلاك شخصية جيدة على المضي قدمًا.
أسئلة واقتراحات القارئ
ما رأيك في تصنيف شخصية جامعة هارفارد حسب العرق؟ هل نتفق أو نختلف معها؟ ما هي بعض الطرق التي يمكن للأمريكيين الآسيويين من خلالها كسر الصورة النمطية عن كونهم أكاديميين فقط؟
كيف تقيم درجاتك الشخصية؟ ما هي بعض مجالات التحسين الخاصة بك؟
إذا كنت أسودًا أو إسبانيًا ، فيرجى مشاركة بعض النصائح حول كيفية تطوير شخصيات وقصص شخصية أفضل!
استمع واشترك في بودكاست The Monetary Samurai على تفاحة أو سبوتيفي. لقد أجريت مقابلات مع خبراء في مجالات تخصصهم وأناقش بعضًا من أكثر الموضوعات إثارة للاهتمام على هذا الموقع. يرجى المشاركة والتقييم والمراجعة!
لمزيد من محتوى التمويل الشخصي الدقيق ، انضم إلى أكثر من 60.000 آخرين واشترك في نشرة أخبار الساموراي المالية المجانية و المشاركات عبر البريد الإلكتروني. Monetary Samurai هي واحدة من أكبر مواقع التمويل الشخصي المملوكة بشكل مستقل والتي بدأت في عام 2009.
