صوّت أعضاء جمعية الممرضات في مينيسوتا بأغلبية ساحقة للسماح بإضراب ضد سبعة أنظمة صحية في المدن التوأم ودولوث ، كما يقول مسؤولو النقابات.
أعطى التصويت يوم الإثنين المفاوضين الممرضات القدرة على الدعوة إلى إضراب ، مع إشعار مدته 10 أيام لأصحاب العمل. النقابة تمثل 15000 ممرضة. تم تحديد جلسة المفاوضات التالية في 30 أغسطس.
قال مسؤولو النقابات إن إحدى أكبر المشكلات هي الاستبقاء مع نقص الموظفين الذي يساهم في إرهاق العمل والاحتراق المهني. قالوا إن الممرضات يهتمون بضعف عدد المرضى العاديين وأنه بينما كانت الظروف موجودة قبل جائحة COVID-19 ، إلا أنها أسوأ الآن.
ويقول مسؤولو الاتحاد إن 15 مستشفى ستتأثر بالإضراب ، بما في ذلك تلك التي تديرها Allina Well being و M Well being Fairview ومستشفى الأطفال و North Memorial و HealthPartners. في Duluth ، إنها Essentia و St Luke’s.
قالت Allina Well being إن لديها خططًا لرعاية المرضى أثناء أي توقف عن العمل ، لكنها لم تكن محددة.
لست مشتركا في الرعاية الصحية الحديثة؟ سجل اليوم.
“على الرغم من التحديات المستمرة التي تشعر بها Allina Well being وعبر صناعة الرعاية الصحية غير الربحية ، فقد قدمنا حزمة اقتصادية تتضمن زيادة في الأجور بنسبة 11٪ على مدى السنوات الثلاث من العقد ، بالإضافة إلى مزايا التعويض الإضافية. لدينا كما أظهرنا التزامنا بالعديد من القضايا ذات الأولوية للنقابة ، مثل التنوع والمساواة والشمول والسلامة والأمن والتوظيف والاحتفاظ “.
وقالت النقابة إن الممرضات يعملن منذ مارس للتوصل إلى اتفاق ويعملن بدون عقد خلال الأشهر القليلة الماضية.
وقالت ماري تورنر رئيسة النقابة في بيان: “الممرضات لا يتخذن هذا القرار باستخفاف ، لكننا مصممون على اتخاذ موقف على طاولة المفاوضات ، وعلى الرصيف إذا لزم الأمر ، لتقديم المرضى قبل الأرباح في مستشفياتنا”.
عندما دخلت ممرضات مينيسوتا في إضراب ليوم واحد في عام 2010 ، وظفت المستشفيات 2800 ممرضة بديلة ، واستدعت موظفين إضافيين غير نقابيين وخفضت مستويات المرضى. أعادت بعض المستشفيات جدولة العمليات الجراحية الاختيارية.
قم بتنزيل تطبيق Fashionable Healthcare للبقاء على اطلاع عند ورود أخبار الصناعة.
