الفجوة في الأجور بين الجنسين مستمرة بعناد. ما الذي يجب القيام به لإغلاقه؟
ليس سراً أن فجوة الأجور بين الجنسين هي إرث من الهياكل والأنظمة التي شوهت وقللت من قيمة العمل الذي قامت به النساء تاريخياً. لذلك من المنطقي أن تكون الأنظمة والهياكل مثل وسائل الإعلام والحكومة والشركات – وليس الأفراد – هي التي يجب أن تدفع التغيير.
لكن إذا لم تتحسن معدلات العنف ضد المرأة ، وإذا ظل تشويه سمعة المرأة في وسائل الإعلام على قدم المساواة مع المسار ، وإذا ظلت مؤسساتنا الأكثر شهرة تحت سيطرة الرجال البيض ، فكيف يمكننا أن ندعي أن المرأة تقف على قدم المساواة في الكرامة ، والإمكانية والأمن مع الرجال؟
هذا غير صحيح بشكل واضح.
يمكنك محاولة حل مشكلة اجتماعية متمردة حيث تظهر ببساطة. هذا يبدو منطقيًا وفعالًا. لكننا نجد مرارًا وتكرارًا أن هذا النوع من الحلول غير موثوق به ، وغالبًا ما يكون مجرد تجميل ، وعادة ما يكون سريع الزوال. إنه يتطلب رحلة إلى المنبع حيث بدأت المشاكل لفهم التاريخ والديناميكيات وعدم المساواة التي أوصلت الرجال والنساء إلى هذه النقطة.
من بين كل القوى المنتشرة ضد كرامة المرأة ، فإن الإعلام – وبهذا أعني هوليوود والصحافة وصناعة الألعاب وما إلى ذلك – يعوق معظمها تقدم المرأة. الكلمات مهمة. الصور مهمة ، وكلما صُممت لتكون لافتة للنظر ولا تُنسى ، كلما تكررت كثيرًا ، زاد تأثيرها على تكويننا الروحي والأخلاقي والفكري والسياسي.
بالنظر إلى المناخ الذي يتشكل فيه حتى أفضلنا ، كيف يمكننا توقع أي شيء أفضل من فجوة الأجور لدينا؟
من فضلكم ، بكل الوسائل ، علينا إصدار القوانين وتنفيذها وإجبار الشركات على الخضوع للمساءلة. لكن بينما نحن في ذلك ، يجب أن نأخذ الوقت الكافي للمغامرة بالمنبع وإشراك المشاكل في مصدرها. هذا هو المكان الذي يكمن فيه التغيير الحقيقي.
أبيجيل ديزني هي مخرجة أفلام وثائقية ، ومؤسس مشارك لشركة Fork Movies ومقدمة البودكاست لبرنامج “All Ears”.
الصورة: مايكل أنجلو
